休息日工资能否从劳动合同中扣除

根据我国相关法律法规，如果劳动者有休息时间，劳动报酬在法定休息时间内计算，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天在下列节日期间，依法安排职工休假：（1）元旦（2）春节（3）国际劳动节（4）国庆节（5）法律、法规规定的其他节假日有下列情形之一的：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的工资，员工请病假时，根据公司相关规定扣除工资的，应支付不低于其工资300%的工资，员工病假期间的工资标准应在员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定，如果公司在病假期间仍需扣除您的工资，则不得低于当地最低工资标准的80%

，你可以通过以下方式拿回工资：

1。协商

收回工资最方便的方法是与公司协商。当然，在谈判过程中，您也可以要求工会或第三方与公司协商达成和解协议

，通过协商，双方都可以节省时间和人力成本，没有必要让关系变得如此僵化。因此，如果您在生活中遇到这种情况，建议您首先尝试与对方协商。调解

当事人达成和解协议后不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解

3。仲裁

如果贵公司不愿意调解、不调解或根据上述解决方案达成调解协议后不履行，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以立即向人民法院提起诉讼，但《劳动争议仲裁法》另有规定的除外。投诉

根据中国劳动法的规定，如果公司违反法律规定，侵犯员工的合法权益，可以向劳动局和劳动监察部门投诉

5。诉讼

如果你不能按照上述方法解决问题，你不必担心。您可以直接向法院提起民事诉讼，追讨应支付给您的劳动报酬，对于此类案件，您可以在法院作出判决之前向法院申请提前执行