根据我国《劳动合同法》的规定,临时工并非我国法定的职业类别。因此,如果在一个月内完成临时工的职责,劳动者可以随时终止与临时工的雇佣关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的规定，临时工并非我国法定的职业类别。因此，如果在一个月内完成临时工的职责，劳动者可以随时终止与临时工的雇佣关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

素材：临时工超期一个月后，劳动者可以随时终止雇佣关系吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以随时终止雇佣关系的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以随时终止劳动合同的其他情形。因此，对于临时工超期一个月后，劳动者是否可以随时终止雇佣关系的问题，需要具体分析具体情况。如果临时工在超期一个月后仍然在为用人单位提供劳动，用人单位未违反上述法定解除情形，劳动者就不能随时终止雇佣关系。但如果用人单位违反了上述法定解除情形，劳动者可以随时终止劳动合同。另外，《劳动合同法》也明确规定了劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。因此，在具体情况下，劳动者需要根据法律规定和实际情况来决定是否可以随时终止雇佣关系。

根据我国《劳动合同法》的规定,临时工并非我国法定的职业类别。因此,如果在一个月内完成临时工的职责,劳动者可以随时终止与临时工的雇佣关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者可以随时终止雇佣关系的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以随时终止劳动合同的其他情形。因此,对于临时工超期一个月后,劳动者是否可以随时终止雇佣关系的问题,需要具体分析具体情况。如果临时工在超期一个月后仍然在为用人单位提供劳动,用人单位未违反上述法定解除情形,劳动者就不能随时终止雇佣关系。但如果用人单位违反了上述法定解除情形,劳动者可以随时终止劳动合同。另外,《劳动合同法》也明确规定了劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位的情形,包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。因此,在具体情况下,劳动者需要根据法律规定和实际情况来决定是否可以随时终止雇佣关系。

《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。