工伤期间的工资支付标准
时间:2023-05-07 10:11:30 341人看过 来源:互联网

1、工伤期间的工资支付标准

员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在工资保留期内,原工资福利不变,由单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后,受伤员工应停止支付原福利,并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的,在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的,继续享受工伤医疗待遇

,他们的单位应对此负责。实际上,工伤期间的工资支付标准取决于不同的情况:

1。工伤不是很严重,只有几天

如果是工伤,工伤医疗费用需要医院证明,然后从企业相关部门报销。批准后,将全额报销。同时,本期食品费用按企业食品补贴标准的70%予以补偿。当然,在此期间的休假不能算作旷工。因意外伤害或职业病需要暂停工作

在这种情况下,相关法律法规非常明确,企业应严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工和保留工资期间,原工资和福利保持不变,按月支付。严格来说,应该是工伤前12个月的平均工资

3。停职和工资保留期超过12个月

如遇重伤或特殊情况,经市劳动能力分区鉴定委员会确认后可适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤员工在停职和保留工资期满后仍需接受治疗的,应继续享受工伤医疗待遇。

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