1、工伤期间的工资支付标准

员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在工资保留期内，原工资福利不变，由单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，他们的单位应对此负责。实际上，工伤期间的工资支付标准取决于不同的情况：

1。工伤不是很严重，只有几天

如果是工伤，工伤医疗费用需要医院证明，然后从企业相关部门报销。批准后，将全额报销。同时，本期食品费用按企业食品补贴标准的70%予以补偿。当然，在此期间的休假不能算作旷工。因意外伤害或职业病需要暂停工作

在这种情况下，相关法律法规非常明确，企业应严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工和保留工资期间，原工资和福利保持不变，按月支付。严格来说，应该是工伤前12个月的平均工资

3。停职和工资保留期超过12个月

如遇重伤或特殊情况，经市劳动能力分区鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤员工在停职和保留工资期满后仍需接受治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。