1、竞业限制在支付违约金后是否可以解除并不一定。承担违约金可能是对劳动者违反竞业限制协议的处罚，不一定是解除竞业限制协议

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十条规定，在工人违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，雇主仍有权要求工人按照协议继续履行竞业限制义务。竞业禁止违约金标准①竞业禁止违约金的标准没有相关法律规定。当然，这并不意味着员工辞职会损害原公司的利益，因此不需要补偿②根据《劳动合同法》第18条的规定，竞业禁止的违约金应当公平合理，企业对因违约而离职的员工要求的违约金不得过于不合理

③由于国家相关法律对工人的倾向性保护原则，法律不接受企业对工人的违约金处罚，应改为要求违约金

④在现实生活中，竞业限制违约金的标准是一个参考标准，即违约方违约给公司造成损失的程度。违约金应与损失相匹配，且不得高于损失。如果低于损失，企业将不同意

⑤竞业禁止违约金的另一个参考标准是实际支付给员工的竞业禁止赔偿金金额。违约赔偿金不应高于赔偿金

⑥即使竞业禁止合同中没有违约金，只要企业的损失是由辞职员工泄露秘密造成的，可以要求赔偿，但还有一些步骤，企业需要出示相关证据

承担违约金后竞业限制能否解除？取消竞业禁止协议等于违反了相关规定。有必要承担违约赔偿金，但这并不意味着竞业禁止协议可以立即解除。如果你想取消竞业禁止协议，你应该怎么做？如果你不知道如何解决，你可以向lvba的律师咨询。com