1、企业能否提前解除竞业禁止协议？

根据中国法律规定，企业与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议。协商不成的，不得提前单方面解除

中华人民共和国劳动合同法第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。竞业禁止的补偿标准

劳动关系终止后，对负有竞业禁止义务的劳动者是否需要补偿存在很大争议，世界各国的立法和判例也不一致。法国直接规定了雇主的补偿标准，即上一年度薪酬的1/3或2/3不到两年，全额支付超过2年。在中国，《劳动合同法》规定应给予补偿，但具体标准不明确

应支付的补偿金额根据每个工人和雇主的情况而有所不同，法律也没有明确的金额标准。在实践中，它通常可以基于上一年年收入的一半或三分之二。赔偿金可以一次性或分期支付，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定：竞业禁止协议约定的报酬不得低于该企业在任职期间获得报酬总额的三分之二员工离开企业前的最后一年。竞业禁止协议中未约定报酬的，按照前款规定的最低标准计算报酬。珠海有关规定规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间，按照约定向员工支付报酬；如无约定，年薪不得低于员工离职前一年从企业获得的年薪的一半