非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人可以口头达成协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。在后面签订的合同不会影响到之前签订的劳动合同的履行情况。非全日制用工的一方可以随时通知另一方停止用工。如果用人单位终止雇佣的关系，不用向劳动者支付经济补偿金。

非全日制用工的双方当事人可以口头达成协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。但是，在后面签订的合同，不会影响到之前签订的劳动合同的履行情况。非全日制用工的一方可以随时通知另一方停止用工。如果用人单位终止雇佣的关系，不用向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非 全 日 制 用 工 的 工 资 支 付 与 终 止 关 系

非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，以临时、非连续、非正式的方式从事劳动用工关系。在这种用工形式下，工资支付与终止关系较为复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工工资支付应遵循按小时计酬、支付周期最长不超过12个月、不得低于当地最低工资标准等原则。

然而，在实践中，非全日制用工工资支付与终止关系容易产生纠纷。一方面，用人单位可能因用工量小、成本低等原因，对非全日制用工的工资支付标准进行压缩，导致劳动者工资待遇较低；另一方面，劳动者在非全日制用工期间，可能因个人原因导致终止用工，而用人单位则可能以此为由，要求劳动者承担违约责任。

针对上述问题，我国政府已经出台了一系列政策，旨在规范非全日制用工工资支付与终止关系。一方面，加强对非全日制用工的监管，加大对用人单位和劳动者的法律保护力度，维护劳动者合法权益；另一方面，完善相关法律法规，促进非全日制用工市场健康发展，保障劳动者工资待遇和终止用工合法权益。

总之，非全日制用工的工资支付与终止关系较为复杂，需要遵守相关法律法规，加强监管和维护。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解法律规定的相关规定，防范风险，维护自身合法权益。

非全日制用工的双方当事人可以口头达成协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。但是，在后面签订的合同，不会影响到之前签订的劳动合同的履行情况。非全日制用工的一方可以随时通知另一方停止用工。如果用人单位终止雇佣的关系，不用向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工工资支付应遵循按小时计酬、支付周期最长不超过12个月、不得低于当地最低工资标准等原则。然而，在实践中，非全日制用工工资支付与终止关系容易产生纠纷。我国政府已经出台了一系列政策，旨在规范非全日制用工工资支付与终止关系，加强对非全日制用工的监管，维护劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。