劳动争议可以通过申请仲裁来解决，但仲裁时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

在某些情况下，劳动争议可以通过申请仲裁来解决。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动仲裁申请期限是多久？

劳动仲裁申请期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁申请期限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过1年提出仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。因此，劳动仲裁申请期限为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议可以通过申请仲裁来解决，但仲裁时效期间为一年。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起计算时效期间。如果超过1年提出仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。因此，劳动仲裁申请期限为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。