随着我省出台的一系列扶持政策逐步落实，截至今年5月底，我省950多万返乡农民工中已有850万人实现了再就业，与此同时，民营企业用工需求旺盛。

周口市日前向省人力资源和社会保障厅提交一份《人才需求情况调查与对策措施》，从数量上来看，该市人才需求总量明显增加；从需求单位来看，该市民营单位成为主流；从招聘岗位上看，专业技术人才大受青睐。

日前落幕的“民营企业招聘周”活动结果更显示民营企业用工需求最旺盛。“民营企业招聘周”期间，我省共有6079家民营企业参加，提供了16万多个岗位，然而签订就业意向的只有8.8万人（其中，高校毕业生2.7万人，进城和返乡务工人员3.3万人，下岗失业人员2.6万人）。据劳动部门介绍，民营企业是这次招工的主力，但由于民营企业不能够和求职者签订劳动合同，使一些劳动者不愿到民营企业，所以造成了大量岗位空缺。

民营企业用工需求旺盛的背后，依然存在一些问题，如一方面是大量的愿到民营企业的求职者想做的岗位，但企业不需要；另一方面，企业需要的人又招不到。“不少民营企业反映，他们需要具有一定技能或具有一定学历的人才，但招不到。这说明劳动力并不是真正的供大于求，而是人才供求结构出现了问题。”省人力资源和社会保障厅相关负责人说，“当然，这也说明我省求职者和岗位能够对接还存在一定距离，存在一个衔接的问题。

民营企业不仅存在技术工人短缺的问题，在维护职工劳动权益的问题上还存在一定的不足。最突出的就是劳动合同签订率低。“

《劳动争议调解仲裁法》去年5月1日实施至今，在我省受理的2.2万件劳动争议调解仲裁案件中，由未签订劳动合同引发的劳动争议仲裁案件约占三分之一。这也说明我省企业与求职者签订劳动合同率较低。

省人力资源和社会保障厅的这位负责人对记者说，由于我省技能人才培养和民营企业用工需求依然有较大的差距，加上民营企业不能较好地遵守劳动法律法规，所以人才市场供求结构性矛盾在今后一段时间内将持续存在。

来源：河南工人日报