如果被公司开除了，用人单位是需要支付工资的，而且如果是无故辞退还需要支付相应的经济补偿金。

一、辞退和开除的区别

1、两者性质不同：

开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。

而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

2、两者的后果不同：

被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。

被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3－5年。

二、开除员工需要什么条件

1、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

2、用人单位单方解除劳动合同，又分三种。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的；

4、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

5、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、被劳动教养的；

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；

9、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金劳动者单方解除劳动合同。