一、用人单位怎样招用农民工

用人单位招用农民工时，实行农民工劳动用工实名制管理，和农民工书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

《保障农民工工资支付条例》

第二条

保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第六条

用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

二、农民工享受什么权利

1、用人单位应该按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资;

2、工资不得低于当地最低工资标准;

3、依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资;

4、用人单位与农民工签订劳动合同;

5、试用期应包括在劳动合同期限之中;

6、用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;

7、用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金;

8、农民工依法享有休息休假的权利;

9、女职工和未成年工享受特殊劳动保护;

10、依法参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。