根据中国相关法律的规定，如果劳动合同丢失，发生拖欠工资纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷。如果谈判失败,，劳动者可以收集有关证据，申请劳动仲裁。有关法律规定

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列双方发生的劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位和劳动者：

（1）因确认劳动关系发生的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷（3）因退市发生的纠纷，解雇、辞职和辞职（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿引起的争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果在上述劳动关系终止之日起一年内，应提交有关劳动关系终止的答复。根据中国的相关法律，如果劳动合同丢失，且存在拖欠工资纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷。协商不成的，劳动者可以收集有关证据，申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询