需要，董事会成员也是公司的劳动者，劳动合同是保护劳动者的有力武器。

一、在公司工作四个月没有签合同该怎么办

在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下：

1、劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资；

2、公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付；

3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

劳动者要想证明存在劳动关系可以采用以下证据：

1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；

4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；

8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；

9、劳动监察部门投诉的记录。

二、不签劳动合同老板有什么后果

没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是企业的自我保护。

三、公司转岗也算辞退吗

公司转岗不算辞退，但必须按照以下规定：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。