临时工在工厂与同事打架受伤了，临时工能否获得工厂赔偿？工厂会认为临时工打架受伤，是因为他们个人原因而拒绝赔偿。而临时工本人也觉得自己不是正式员工，无法享受工伤保险。那么什么情况下是否属于工伤，能要求工厂赔偿吗？

首先我们来看看工伤认定的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工在工厂与同事打架受伤，可以要求工厂赔偿吗？

如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；

如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。

临时工发生工伤后怎么做？

1、工厂知道临时工因工作原因打架受伤的，在事故伤害发生之日起30日内，或者被鉴定为职业病1年内到社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。

2、受伤的临时工到医院进行治疗，紧急情况的先到就近医院急救，之后转到签订服务协议的医院进行治疗。

3、工伤的临时工进行工伤康复，工伤康复的费用由工伤保险基金支付。

4、临时工发生工伤，并且经过治疗后，等到伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，要到劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗的资料。

5、工伤的临时工受到事故伤害，被认定为工伤的，按照规定享受工伤保险待遇。

临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。