[导读]：根据相关法律规定，女职工在妊娠期间能依法享受产假工资和生育津贴。其中只要是签订劳动合同并工作超过六个月的女职工可领至多39周的产假工资，若是低收入者更能享受免费牛奶和维生素。

妊娠期权益

妊孕妇所享有的特定权力和权益，取决于她的个人情况。有两种政府补贴：法定产假工资(SMP)和生育津贴。有些雇主所提供的产假权益，远远超过法律要求的基本范围。所有公民咨询局或社会保障局都会可查明你所拥有的特定权利。

谁能领产假工资？

如果你签有固定劳动合同，或受雇于全职或兼职工作超过六个月，你就可以领至多39周的产假工资(SMP)。要想具备领取产假工资资格，在距离你预产日期15周时(换句话说，到你妊娠26周时)，你应当受雇于同一家公司，至少26周。产假工资计算方式为：按你平均周薪的90%计算，支付妊娠前六周；

接下来，以基本产假工资或原收入的90%(无论哪种都会低些)，支付后33周妊娠。无论你产后是否回去工作，法定怀孕工作都必须支付给你。当地社会保障中心有相关单页供参考。

怀孕期间和生产后12周内，你还能得到免费处方药和牙齿治疗，如果你属于低收入人群，你和不满5岁的孩子还可以享受给你的免费牛奶和维生素。

谁能领生育津贴？

如果你是自由职业者，换了工作，或妊娠时间或失业。从你应受雇或自雇起，到预产期的那一周，你至少已工作26周。你每周收到的生育津贴数量，取决于你目前的平均收入。

你有权享受39周标准津贴，或收入额的90%，无论哪种都会低一些。距离宝宝出生还有11周时，你可以申请生育津贴。当地社会保障中心或职业人才交流中心会向你提供详细信息，如果你够资格申请，就会让你填写一份申请表格。