疾病是每个人都会有的，也是一个不可避免的问题。所以在工作中生病往往会带来很多不便、工作对接、请病假等，所以我通过劳动法对生病的工人给予特殊照顾，但也要求用人单位实施。因此，2018年国家病假规定：根据企业职工生病或非工伤医疗期规定（劳动部［1994］479号），任何企业职工因病或非工伤需要停止工作医疗，企业应根据实际工作年限和单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作时，企业不得终止劳动合同的期限，即患病或非工伤职工的病假期。本规定对医疗期限作出了具体规定。1951年，《劳动保险条例》和原劳动部发布的《劳动保险条例》、《劳动保险条例》（1953年）、《劳动保险条例》（1953年）。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期间不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。患有严重疾病和绝症的，还应当增加医疗补贴，严重疾病的增加部分不得低于医疗补贴的50％，绝症的增加部分不得低于医疗补贴的100％。

（3）医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者单位单独安排的，劳动评估委员会应当参照工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理因病或者非因工伤退休手续，享受相应的退休待遇；被认定为五至十级的，劳动评估委员会可以按照法定工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，解除劳动关系，办理退休手续，办理退休手续，享受相应的退休手续，享受相应的退休手续，享受相应的退休工资。最低工资不包括延长工作时间的工资、以货币形式支付的住房和用人单位支付的食品补贴、中产阶级、夜班、高温、低温、地下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的补贴、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

（5）劳动者生病或非工伤，经劳动评估委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作，用人单位应当按照单位工作年限，每年相当于一个月的经济补偿，也应当支付不少于六个月的医疗补贴。