劳动合同工资低而实际工资高是否合理？合理的

劳动合同条例规定，只要不低于合同约定的工资且不低于当地最低工资标准

公司为什么这样做

1公司这样做是为了支付较少的加班工资或发生劳动争议时的赔偿。劳动者的实际工资高于劳动合同规定的工资。劳动者必须保留实际工资水平的证据，特别是以现金支付的工资，并且必须保留工资单。如果发生劳动争议，公司通常主张根据劳动合同确定工资标准。如果工人无法证明实际工资水平，仲裁委员会将根据劳动合同确定工资标准，从而减少加班工资和补偿。公司按实际工资缴纳社会保险费。如果公司根据劳动合同中的工资支付社会保险，则公司将少支付。你可以向社会保障局投诉，社会保障局可以命令该公司补交社会保障金。如果公司支付较少的社会保障，工人可以单方面终止劳动合同并要求经济补偿

3。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费收缴机构责令限期缴纳或者补缴，并自拖欠之日起每日处以0.05%的滞纳金；逾期仍不支付的,，第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的：（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的/（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：