实习期间没有工资，就成了正规的工资压力吧

实习结束后与用人单位的劳动关系，用人单位也不是没有理由拖欠工资的劳动者，所以实习后就成了正规的工资压力劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。实习生加班有加班费吗。至于工人们，他们需要支付加班费。我们所熟悉的是，他们在国庆节等法定节假日加班需要支付平时工资的三倍。但实习还是不同的。不管他们是否支付加班费，他们都必须遵守实习协议。具体情况如下：

1。如果实习协议中约定了加班费，实习生将获得加班费；

2。如果加班费没有约定，实习生一般没有加班费。为保障实习生的劳动收入，建议实习生在与用人单位签订实习协议时，应明确约定加班工资。

在实践中，对于劳动者的加班问题，有以下几点值得注意：

1。公司需要提前与公司员工协商加班事宜。根据我国《劳动法》的规定，除了法律规定需要加班的几种特殊情况外，公司需要与员工协商安排加班，只有在员工自愿的情况下才能安排加班。因此，如果员工想加班，公司需要提前与他们协商。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。

2。禁止怀孕、哺乳期女员工加班。如果女工是自愿的，在双方同意的基础上也是非法的。

3。如果公司不与员工协商加班问题，就可以投诉。

（1）向当地劳动监察组投诉；