哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下:职工工作满一年的支付女职工一个月的工资,六个月以上不满一年的,也是按照一年计算,如果是不满六个月的,需支付女职工半个月的工资。
一、公司解散要怎么赔偿员工
公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散是指已成立的公司,因公司章程或法定原因而停止公司业务活动,启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前,应先进行如下清算:
(1)公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水;
(2)公司解散时,需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月;
(3)公司可以与职工协商解除劳动合同,协商减少或增加补偿,赔偿金等,在真实意图下签署的“协商终止协议”有效;
(4)特殊情况员工的额外补偿,用人单位解散,为了保护女职工的合法权益,用人单位解除劳动合同。按照规定,一次性向女职工支付三期。生活费,产假工资,生育费等;
(5)如果员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。
我国法律明确规定,如果单位想要与劳动者解除劳动合同,一般提前三十天通知。如果没有按照要求通知解除劳动关系,需要赔偿经济补偿金的同时还需要赔偿代通知金。根据国家相关法律法规,员工辞职需要提前一个月通知公司,是很多人都知道的事情,但公司开除员工,有时同样需要提前一个月通知员工的事情,往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的,都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工,造成损失的,员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。
二、公司裁员的赔偿标准
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么裁员赔偿标准是什么呢?1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、哺乳期被侮辱能否退赔偿
1.哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益,根据法律相关规定,受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。2.哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。
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