1、如何补偿哺乳公司的裁员

如果雇主被非法解雇，可以要求15个月的补偿（一年支付2个月的标准）

II。相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第二十九条：在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。关于女职工劳动保护的规定，第四条女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，不得减少基本工资，不得解除劳动合同。

、哺乳等原因解雇女员工，单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，除非女员工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议

女员工劳动保护条例第9条：对于婴儿不满一岁的女员工，其所在单位应在每班工作时间内进行两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。对于多胞胎，每增加一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。如果雇主拒绝支付，哺乳时间和在单位来回的时间应计为劳动时间

，可以申请劳动仲裁

1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要提供登记信息）

2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果我们对裁决不满意，我们可以向法院起诉

3.可以邀请专业人士在没有当地律师的情况下提供远程指导服务，并编写劳动仲裁申请、证据清单和其他法律文件4.在申请劳动仲裁期间，您不会延迟到新单位工作

如果您在哺乳期间被公司解雇，并希望争取足够的报酬，您最好咨询相关专业律师。Lba.com可以为您提供此类服务