在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
一、试用期少发的工资是否会补回来
试用期少发的工资会补回来。
试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否一样,看用人单位的规章制度。按规定,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。存在克扣工资,可以要求用人单位补发。拒不补发,可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次看是否和用人单位签订试用期合同,或者正式合同中是否约定过试用期的待遇。用人单位约定试用期工资按转正后的全额的80%发放,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。
二、现在工资7天了,工资怎么算
1、按照事先约定核算工资。有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准,如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬,这是其中一点。
2、照试用期工资来核定。有些单位没有7天试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折,那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算。
3、有些单位没工资。有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资,因为那类岗位流动性太大,但是这是不合法的,如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这7天的薪酬。
4、我国相关法律的明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者在试用期间工作了7天就离职了,用人单位也是要按照劳动者的实际工作天数发放工资。
三、因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗
不算旷工。在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
全文910个字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案