1、如果员工对工伤认定不满意，是否可以申请仲裁？

职工因工伤认定与用人单位发生争议，主要是职工不能证明与用人单位存在劳动关系时，可以申请劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、终止劳动关系发生的争议，劳动合同的变更、解除、终止；

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；

（5）劳动报酬引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，劳动者申请工伤认定，但不能证明与用人单位存在劳动关系，用人单位否认与劳动者存在劳动关系的，可以申请仲裁。

建议员工与公司签订劳动合同，并保留商标、工资单等证据。第二，工伤认定的性质是劳动行政部门根据法律授权确认事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的行政行为。

劳动者在工作或视同工作过程中，因操作不当或其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体，它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定，一般是由劳动行政部门确认的。

1。属于具体行政行为。属于行政确认行为。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤；3。”“不申请，不鉴定”是工伤鉴定程序的特点。对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。