一、仲裁管辖权涵盖的基本内容

仲裁机构受理有关的商事争议并行使管辖权，依据的是当事人之间的仲裁协议。没有一项有效的仲裁协议，仲裁机构就失去了其受理案件的基础。从这一角度出发，仲裁机构通过受理案件确立的对有关商事争议可行使的管辖权体现在两个方面：

（一）对申请人所提仲裁申请的管辖权;

（二）就所提出的仲裁申请进行仲裁程序而对仲裁协议当事人双方的管辖权。就此而言，不妨对仲裁管辖权的内容作出狭义的概括：是指仲裁机构受理案件进而进行仲裁程序的合法权力。仲裁机构是否具有这种合法权力，主要取决于两点：一是是否存在一项仲裁协议;二是申请人和被申请人是否是所存在的仲裁协议的订立者。这方面的管辖权问题，均发生在申请人提出仲裁申请，仲裁机构对其仲裁申请进行立案审查的受理案件期间。

此外，仲裁管辖权又可以扩展延伸到多个方面的问题。例如，仲裁机构已受理案件所依据的仲裁协议是否确实存在;仲裁机构已受理案件中的被申请人是否确实是所涉及的合同或仲裁协议的当事人;申请人提出的仲裁请求是否超出了仲裁协议约定范围;申请人提出的仲裁请求是否属于不可仲裁事项;所涉及的合同是否终止、失效或无效，而此种终止、失效或无效是否导致了合同中含有的仲裁条款也因此终止、失效或无效等等。从仲裁过程的先后时间或阶段来讲，所扩展的这类管辖权问题，多发生在仲裁机构受理案件之后，因被申请人提出管辖权异议而引发。

二、提出仲裁案件管辖权异议的时间

劳动仲裁管辖权异议是指劳动仲裁案件的被申请人认为受案的仲裁委员会对案件没有管辖权，不应该受理劳动仲裁案件而向受案机构提出异议的行为。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条，仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面驳回。劳动仲裁案件提出管辖权异议的时间，为在答辩期满前提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

即被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十日内，向受案的劳动仲裁委员会提出管辖权异议。

三、劳动争议仲裁管辖权的相关法律规定

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。