因养老保险而引起的劳动纠纷可以采取下列方式解决：

一、单位和劳动者自行协商解决。这是解决纠纷最为快捷的方式。

二、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

三、如果调解也无法解决问题的，或者不想调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、如果申请仲裁后，仲裁结果出来了对仲裁裁决不服的，当事人可以向法院提起诉讼。

一、施工合同纠纷可以通过什么方法处理

施工合同纠纷可以采取下列方式处理：

一、协商解决纠纷。合同当事人之间可以在友好的基础上，通过相互协商解决施工合同纠纷。

二、无法自行协商解决的，可以要求有关机构调解解决。

三、仲裁解决。如果不想协商解决或者调解解决的，可以根据双方签订的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁解决纠纷。

四、诉讼解决。如果协商和调解都无法解决的，或者不想调解、协商解决的，可以向法院起诉，由法院判决如何解决纠纷。

二、发生劳动争议该如何算工资

发生劳动争议算工资的方式如下：

1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者解除劳动合同的方式如下：

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。