合同到期,公司没有续签合同,但还在工作的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、合同到期仍然在上班怎么办

1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期了没有办理退款能退吗

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同到期不续签公司是否赔偿

合同到期不续签公司是否赔偿有以下两种情形：

1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿；

2、用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。

企业不续签合同补偿标准是，按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。