岗位工资是指以岗位权利、职责、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价因素确定的岗位系数，作为工资支付依据的工资支付制度。工资数额通过岗位转移，岗位成为工资支付的唯一或主要标准。岗位薪酬制度是一种符合现代企业制度的薪酬管理方式，具有良好的分配激励效果。

工勤岗位工资标准

工勤岗位工资标准一般为一级830、二级690、三级615、四级575、五级545、普通工540。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，普通工岗位不分等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。