没有订立劳动合同但存在事实劳动关系的，员工仍然能够离职。员工可以与公司协商一致后离职，也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来离职。

一、员工无故离职需承担赔偿责任吗

员工无故离职需承担赔偿责任，原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

二、劳务派遣工该怎么辞职

劳务派遣工辞职方法：事实上，只需要直接向公司申请辞职，但需要区分不同的情况。

1、如果需要在试用期内提前三天通知用人单位，如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求该单位办理辞职手续；

2、如果已经是一名正式员工，需要提前工作30天书面通知用人单位，如果用人单位不同意，30天后可以直接离职，要求用人单位办理离职手续；

3、如果提出离职并得到用人单位的同意，可以直接离职并办理离职手续。综上所述，劳务派遣员工的辞职方式与普通员工完全相同。可以直接向用人单位申请辞职。辞职属于员工权利，用人单位不能干扰和阻止。

三、离职申请不批准就不能离职吗

提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。