3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元

3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元

以上是应收收入：2022.99+2298.85=4321.84元

应扣1.社保175元，2.公积金350元(这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算)，3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元

实际收入：4321.84-526.80=3795.04元

每个公司计算方法会不大相同。

一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算

比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。

一、法定节假日加班费怎么算

休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×300％

法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×300％

休息日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×200％

休息日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×200％

平日延时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×150％

职工的工资＝基本工资＋绩效＋补贴＋其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

例如：小王月工资8000元，其中基本工资5000元，绩效工资2000元，各种补贴1000元。

小王在法定节假日加班的加班工资＝5000÷21．75×1（加班天数）×300％＝689．66元／天；

小王在休息日加班的加班工资＝5000÷21．75×1（加班天数）×200％＝459．77元／天；

小王在休息日小时加班工资＝5000÷21．75÷8×2（休息日加班2小时）×200％＝114．9元

小王平日延时加班工资＝5000÷21．75÷8×3（上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时）×150％＝129元。

二、工资8000却有4000是绩效工资吗

部分行业和岗位是存在工资8000有4000是绩效工资情形的，基本工资是固定的，但绩效是浮动不定的，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。绩效工资就是公司通过平时员工的考勤，KPI 指数以及管理工作等方面对员工的一个评定进行的工资发放，也就是说在不达标的情况下公司是有理由以及权力进行降低这部分工资的。一般来说，如果是文员的工作，那么薪资结构机会是固定薪资，但是对于运营等岗位来说，是基础薪资+绩效薪资，才是最终的薪资，当然还有年终奖等。

薪资构架是现代企业人事管理常见的，企业为了维护自身的利益，会把整体薪资划分为两至三个模块，“底薪+绩效”或“底薪+绩效+奖金”。

基本工资8000与工资8000有4000是绩效工资的区别如下：

1、绩效不属于固定工资，会随着业绩、考核成绩等因素变动，这个时候公司想要变动员工的工资可以不用与员工商量。固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的，是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改，即如果劳动合同写明工资8000，公司想要变更工资就属于变更劳动合同，是需要与员工协商的，员工不同意一般不能变更；

2、员工都知道公司无理由开除是需要支付经济补偿的，但对于经济补偿的计算标准很多劳动者都不太清楚，要注意经济补偿的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的；

3、社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成4000+4000就可以按照4000的基数缴纳社保、公积金，降低工资的用工成本，但是在一定程度上可能已经侵犯了劳动者的权益。