依据我国相关法律的规定,劳动者在过了试用期后转正的,试用期间的工作时间是会计算工龄的,工龄是连续进行计算的。
一、合同工算不算工龄
合同工算工龄。企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。
计算工龄的方法有:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算;
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算;
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
二、企业职工判缓刑退休时视同缴费年限清零吗
刑满释放人员办退休,服刑之前的工龄不再计算,不能视同缴费年限。缓刑也是属于刑法的一种,判刑之日起就被开除公职了,服刑期间没有工龄自然也就不能视同缴费年限。
如果在缓刑考验期间有正常上班,工龄就是连续计算的。犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的,在缓刑期间,可以计算工龄,但是,因为判缓刑被用人单位开除了的话,工龄自然自开除之后就结束了。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
三、民法典合同没到期可不可以辞职
劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同。我国的劳动合同法规定,一般情况下,如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。
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