临时工有工伤赔偿金
如果临时工因工作受伤,即使是非法操作,这也是工伤,不能免除雇主的责任。当向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤鉴定时,公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请,受伤员工或其近亲属应在一年内申请身份证明。提交材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等
2.如果治疗后伤残且伤势相对稳定,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请(一般在同级人力资源和社会保障局设立)
3.根据不同的残疾等级获得的补偿不同。主要补偿为:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资和工资保留期、食品津贴、护理费、,etc
4.如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系,无法申请工伤认定,您可以先申请劳动仲裁确认您与雇主之间存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后,申请工伤认定
5.如公司已缴纳社保,大部分赔偿金将由社保基金支付,否则将由雇主支付
工伤赔偿标准(工伤保险福利标准)
I。医疗保险福利(一)医疗费用第三十条第三款标准:从工伤保险基金中支付。2.要求:(1)在签订服务协议的医疗机构治疗(2)工伤治疗所需费用应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的规定,工伤保险住院服务标准(二)伙食补贴第4条标准:本单位出差伙食补贴标准的70%本单位员工出差标准报销要求:(1)受伤员工在总体规划区外就医(2)医疗机构出具的证明应报经办机构批准(四)康复治疗费第6条P>1.标准:工伤保险基金支付
2.要求:(1)签订服务协议的医疗机构(2)符合《工伤保险诊疗项目目录》,工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准(五)辅助设备费第三十二条标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。2.要求:(1)因日常生活或就业需要,由劳动能力鉴定委员会确认(2)假肢、矫形器、义眼、,假牙和轮椅及其他辅助设备的分配
(六)停工保留工资第33条标准:原工资和福利待遇不变,由单位按月支付
2.要求:(1)停工保留工资期限一般不超过12个月;如遇重伤或特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长期不得超过12个月(2)工伤员工在暂停和保留工资期满后仍需治疗的,应继续享受工伤医疗待遇(七)生活和护理费用第31条标准:完全无法自理,去年统筹区员工平均月薪的50%
大部分无法自理,去年统筹区员工平均月薪的40%
部分无法自理,以及去年总体规划区员工月平均工资的30%
2.要求:(1)在停工和留薪期间需要护理的,单位应负责(2)如果伤残水平已评估,且劳动能力评估委员会已确认需要生命护理,则生命护理费应按月从工伤保险基金中支付。第三十六条标准:享受本条例第三十条、第三十二条规定的工伤待遇要求:确认工伤复发需要治疗
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