根据《劳动合同法》第82条,双倍工资是一种劳动合同形式,主要在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。双倍工资指的是劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说,在要求另一倍时,应按照实际发放的工资来计算。

根据《劳动合同法》第82条，双倍工资是被规定的一种劳动合同形式。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

如何确定劳动者应得的双倍工资？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付工资。在以下情况下，劳动者可以获得双倍工资：

1. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的；

2. 用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；

3. 用人单位自用工之日起满不满1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满1年不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，解除或者终止劳动合同后，劳动者在1年内要求用人单位支付的。

如果劳动者符合以上条件，用人单位应支付劳动者工资的双倍。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，维护自身合法权益。

劳动合同法第82条规定了双倍工资是一种劳动合同形式，主要在未与劳动者签订书面劳动合同时规定。双倍工资指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。劳动者符合特定条件时，用人单位应支付劳动者工资的双倍。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。