10年。劳动者在同一家用人单位工作满10年后,在续签劳动合同时,劳动者有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
一、劳动合同到期了公司不续签能赔偿吗
公司不续签时有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
二、劳动法关于如何签订无固定期限劳动合同
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立。
(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
(三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同期满不续约需支付多少赔偿金
劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
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