职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

一、违章操作造成工伤事故责任怎样划分

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：

1、职工与用人单位必须存在劳动关系；

2、职工必须有人身损害事实；

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

二、认定不了工伤是否可以有赔偿

认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。

依据中国相关法律的规定，如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的，由用人单位承担赔偿责任。

要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。

中国现行法律并未明确采取什么归责原则，但在实践中执行的是过失赔偿原则，但是从保护劳动者权利出发，中国也应实行无过错归责原则；工伤职工只能请求工伤保险赔付，而不能依侵权行为的规定，向侵权人请求损害赔偿。

三、兼职受伤怎么赔偿

兼职受伤的赔偿是：兼职的赔偿应分情况予以区分：

如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

如果劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤，根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。损害赔偿按照《工伤保险条例》赔偿。