实习学生不属于正式员工，因此不能签订劳动合同。即使他们受伤，也不能视为工伤。在生活中，有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的，分别是：学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校，学校安排学生到用人单位见面、实习的，学生不能与用人单位签订劳动合同。

实习学生不属于正式员工，因此不能签订劳动合同。即使他们受伤，也不能视为工伤。在生活中，有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的，分别是是学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校，学校安排学生到用人单位见习、实习的，学生不能与用人单位签订劳动合同。

军 旅 实 习 者 能 否 签 劳 动 合 同 ？ — — 相 关 政 策 需 了 解

尊敬的招聘经理，

我们公司目前的实习项目已经接近尾声，我们的实习生在此期间表现出色，对公司的业务有了更深入的了解。我想向您确认一件事情，我们的实习生在实习期间是否需要签订劳动合同。

根据我们的公司规定，实习生在实习期间虽然会受到公司的管理和指导，但是他们并不具有法律意义上的劳动者身份，与公司并没有劳动关系。因此，实习生在实习期间不受劳动法规的调整，也不需要签订劳动合同。

当然，我们仍然会为实习生提供实习期间的相应安排和保障，确保他们在实习期间能够充分地了解和体验公司的业务，提高他们的实际运用能力。

如果您有任何疑问或者需要进一步的解释，请随时与我们联系，谢谢！

在实习期间，实习生需要严格遵守实习协议和实习规定，确保实习的安全和健康。同时，也要遵守校规，不要违反相关规定。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条

在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。