在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。根据法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同法律效力有哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其法律效力对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同法律效力主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同是双方当事人依法订立、具有法律约束力的协议。根据《劳动合同法》第一条规定，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面形式订立的劳动合同。

2. 劳动合同具有法律约束力。双方当事人必须按照劳动合同约定的内容履行自己的义务，如工资、工作内容、工作时间、休息休假等。如果一方当事人违反合同约定，另一方当事人有权要求其承担相应的法律责任。

3. 劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是指劳动合同中规定了具体的雇佣期限，到期后自动解除。无固定期限劳动合同是指劳动合同中未规定具体的雇佣期限，劳动者可以无限期地与用人单位续约。以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同中规定了劳动者完成一定工作后才能解除，完成工作量与期限不明确。

4. 劳动合同可以约定工作内容和工作地点。劳动合同中应当明确劳动者的工作内容，如岗位、职责、权限等。同时，也应当明确工作地点，即劳动者在何处上班。

5. 劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何单位和个人不得干预劳动合同的订立和履行，不得阻挠和干涉劳动者依法维护自己的合法权益。

总之，劳动合同的法律效力较为广泛，对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。在订立和履行劳动合同的过程中，应当严格遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。

实习期间签署的劳动合同具有法律效力,劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。在订立和履行劳动合同的过程中,应当严格遵守相关法律法规,以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。