什么是集体合同

集体合同是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议，什么是劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务

集体合同与劳动合同的主要区别

<1。不同的目的。实施集体合同的目的是维护职工的整体合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和职工共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是在双方之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护双方的权利和义务。不同的合同主体。集体合同的主体是职工代表和用人单位；劳动合同的主体是劳动者本人和用人单位。不同的签署程序。集体合同草案应当由职工代表与用人单位事先协商，由职工代表大会或者全体职工讨论通过；劳动合同由员工本人与用人单位直接签订

4。不同的有效条件。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效；依法订立劳动合同具有法律约束力。根据有效性调整的受试者范围不同。集体合同生效后，对用人单位和本单位全体职工具有约束力；劳动合同生效后，仅适用于劳动者本人和用人单位

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。劳动合同是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款和标准不得低于集体合同的规定。二者如有不一致之处，以集体合同约定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，用人单位和劳动者应当适用集体合同

因此，在签订合同时，应当区分是集体合同还是劳动合同。这两种情况非常不同，对工人的利益有着非常重要的影响。尽管这两项法律都有规定并保护他们的利益，但工人们试图签订对自己更有利的合同。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询