根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,事业单位女员工在孕期、产期、哺乳期可以享受产假。同时,用人单位应依法支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资。女职工流产的医疗费用,对已参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,对于事业单位女员工,如果怀孕未满4个月,则可以享受15天产假;如果怀孕满4个月,则可以享受42天产假。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位应当依法支付其工资。因此,工资也应足额照发。女职工流产的医疗费用，按照相关规定的标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

事业单位女员工产假多少天？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有产假。其中，孕期为8周，产期为98天，哺乳期为12个月。在孕期和产期，女职工可以享受产假，但是产假可以部分或者全部享受。在哺乳期，女职工可以享受全部产假。

另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了女职工在孕期、产期、哺乳期间受到劳动保护的规定。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位还应当对哺乳期的女职工提供哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，为哺乳期的女职工提供方便和保障。

综上所述，事业单位女员工在孕期、产期、哺乳期间享有产假，产假长度分别为8周、98天和12个月。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了女职工在孕期、产期、哺乳期间受到劳动保护的规定。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位还应当对哺乳期的女职工提供哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，为哺乳期的女职工提供方便和保障。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。