工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果被认定为工伤,可以享受工伤待遇的赔偿;否则,可以按照一般人身损害的要求进行赔偿。

如果被认定为工伤，您可以要求享受工伤待遇的赔偿；否则，您可以按照一般人身损害的要求进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

工伤认定：如何确定？

工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，从而享受相关工伤保险待遇的过程。确定工伤认定的标准和方法，主要涉及以下几个方面：

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足以下条件：一是职工与用人单位存在劳动关系；二是职工在用人单位的工作时间；三是职工在完成工作任务过程中；四是职工受到的伤害或疾病与工作任务有关。只有同时满足以上四个条件，才能被认定为工伤。

2. 工伤认定程序：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定程序分为三个步骤：一是工伤认定申请，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出；二是工伤认定调查，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，需要对事故伤害进行调查，并形成工伤认定结论；三是工伤认定决定，社会保险行政部门根据调查结果，对符合工伤认定条件的，发出工伤认定决定书，并书面通知用人单位和职工。

3. 工伤认定材料：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要提交以下材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系的证明材料；三是职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 工伤认定结果：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定结果分为三种：一是认定为工伤，享受工伤保险待遇；二是认定为视同工伤，不享受工伤保险待遇；三是未认定为工伤，不享受工伤保险待遇。

5. 工伤认定争议处理：如果用人单位或职工对工伤认定结果有异议，可以自收到认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门提出工伤认定争议处理申请，上一级社会保险行政部门自收到申请之日起60日内作出决定，并将决定书送达用人单位或职工。

总之，工伤认定的确定需要同时满足工伤认定条件，并按照规定的程序进行申请和调查，提交相关材料。如果对工伤认定结果有异议，可以依法进行争议处理。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，对于工伤认定条件的满足、程序的规范以及材料的提交等方面，都需要严格遵守相关规定。只有经过规范的工伤认定程序，才能真正保障劳动者的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。