劳动者到用人单位上班,并不马上就成为公司的正式员工,劳动者需要通过试用期以后,才会转正,成为公司的正式员工。试用期是法律规定的劳动者跟用人单位双方互相选择的一个期间,如果在此期限内,用人单位发现劳动者不符合用的单位的用工要求的话,可以不与劳动者签订正式的劳动合同,或者是劳动者发现自己不适应用人单位的工作的话也可以离职。
关于试用期,法律做了如下了几个方面的规定:
1.首先是试用期的长短:
如果劳动者跟用人单位签订了劳动合同,只有三个月以上,但是不超过一年的,那么试用期,不能超过一个月;
超过一年,但是没有达到三年的,双方约定的试用期不能超过两个月;
要是劳动者跟用人单位签订合同比较长,超过三年,或者是没有固定期限的,那么试用期最长也不能超过六个月。劳动者如果在同一个用工单位上班,那么用人单位跟劳动者只能有一次的试用期,如果用人单位招收劳动者是为了让他完成一定工作任务的话,那么是不能约定试用期的。劳动合同期限是包括试用期的期限的。
2.其次是关于试用期工资的规定:
劳动者在试用期时也可以获得工资,而且根据法律规定是不能低于所在单位最低工资的80%的,或者是劳动合同约定的工资的80%。而且劳动者在试用期的工资,是不能比最低的工资标准还低的,如果低于最低工资标准的话就要用最低工资标准来支付。
3.最后是关于试用期用人单位辞退劳动者的情形,只有在下面提到的情况下,用人单位才可以辞退劳动者:
试用期间,劳动者不能按照工作单位的要求完成工作任务,不符合工作单位的录用条件,或者是劳动者违反了用人单位的一些规章制度,没有认真负责给单位带来了严重的损失,要是劳动者在本单位工作的同时,还跟其他单位建立了劳动关系,并且严重影响了本单位的工作,用人单位是可以辞退劳动者的。如果劳动者是通过欺诈等手段,跟用人单位订立劳动合同,由于劳动合同本身就没有存在真实的意思自治,所以这种情况下也是可以解除劳动合同的,劳动者如果犯罪了,触犯刑法,被追究刑事责任的,用人单位也可以将其辞退。
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