劳动者在试用期内七天内自动离职，用人单位应支付其工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。企业拖欠工资的救济方法有：1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

劳动者在试用期内七天内自动离职,用人单位应支付其工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。

企业拖欠工资的救济方法有：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

企 业 拖 欠 工 资 如 何 救 济 ？

企业拖欠工资是一种常见的违法行为,劳动者因拖欠工资而受到经济上的困扰和不公,为了保障劳动者的合法权益,我国法律对此进行了明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法进行以下救济:

1. 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,要求进行调查处理。劳动监察部门应当及时处理,并通知用人单位限期支付工资。

2. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中,可以申请保全措施,防止用人单位转移或者隐匿资产。

3. 寻求劳动仲裁机构的帮助,申请仲裁。劳动仲裁机构应当及时处理,并依法裁决用人单位拖欠工资的纠纷。

4. 寻求法律援助,咨询律师或者申请法律援助中心的相关帮助。律师或者法律援助中心可以提供法律咨询、代理等服务。

在企业拖欠工资时,劳动者应当及时采取相应的救济措施,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规,按时足额支付劳动者的工资,避免违法行为的发生。

劳动者在试用期内七天内自动离职,用人单位应支付其工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。企业拖欠工资是一种常见的违法行为,劳动者因拖欠工资而受到经济上的困扰和不公,为了保障劳动者的合法权益,我国法律对此进行了明确规定。劳动者可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院进行救济。企业拖欠工资是不合法的,劳动者有权利维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。