未成年人已满16周岁的不属于童工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
一、儿童工是怎么认定的
如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人,可认定为雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。
二、欺骗学生工欺骗学生工不算不算违法
欺骗学生工违法。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
三、雇佣童工的法律是如何规定的
雇佣童工的法律规定是:
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;
2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须保障其接受义务教育的权利;
3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;
4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人;
5、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业;
6、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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