根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工是指超过上述定义的子女年龄但未满18岁的工人。因此，16岁不是童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施，以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人

此外，这些儿童和青年工人的日常交通（工作地点和学校之间）、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在工作场所内还是工作场所外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险场所，不安全、不健康的环境

用人单位不得安排未成年工从事下列作业：

（1）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准一级以上的粉尘接触作业

（2）国家标准一级以上的有毒作业（3）国家高处作业分级标准中二级以上高处作业（4）国家冷水作业分级标准中二级以上冷水作业（5）国家三级以上高温作业高温作业分级标准

（6）低温作业分级国家标准第三级以上

（7）体力劳动强度分级国家标准第四级

（8）地下和地面采石作业

（9）林业采伐、放逐、护林

（10）放射性作业场所作业

（11）易燃易爆作业、化学烧伤、热烧伤作业

（12）地质勘探、资源勘探野外作业

（13）潜水、涵管作业，涵洞作业和3000米以上的高原作业（不包括长期生活在高原的人员）

（14）每小时连续装载6次以上，每次装载20公斤以上，间歇装载25公斤以上

（15）用凿岩机、捣固机、风镐、风铲作业，铆钉机和电锤

（16）需要长期强迫姿势的装配线作业，如低头、弯腰、上举和下蹲，每分钟移动次数超过50次

（17）锅炉加煤机