只要是单位安排加班的,就应该支付加班费。

一、过年公司可以强制性不放假吗

过年公司不可以强制性不放假。

过年法定节假日是三天，如果公司因营业需要不能放假的话属于加班，应该是每天三倍工资。否则属于违法行为。用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。过年不放假的公司，员工上班属于加班，企业必须付加倍工资。

相关法律规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、法定妇女节到底上班有加班费吗

妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费，只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

三、国家规定的五一三天三薪指多少天

国家规定只有五一的当天才是三薪。如果用人单位安排劳动者在当天加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动而获得的报酬。