用人单位给员工订销售任务，如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

求职时警惕招聘待遇含水分

别看企业标注的工资这么高，一旦到发工资的时候，企业就会找各种理由扣工资，最后拿到手的钱就会大打折扣。日前，记者采访时，听到了求职者质疑的声音。

2月25日，记者正在2012年石家庄高校毕业生就业洽谈会采访时，听到一名求职者正在跟同伴聊天。这名求职者是元氏县人，2009年技校毕业后，分别在三家企业打工。现在都说企业工资涨了，职工待遇越来越好了。但是，我可以告诉你，现实真的很骨感。这位求职者始终不愿意告诉记者自己的真实姓名。他指着一家招聘单位的海报说：你看，招聘钳工，每月三千元工资，你信吗？反正我不信，这种事儿我遇到的多了。原来，该求职者曾应聘到石家庄市一家机械设备公司，企业承诺的待遇是每月2800元，到月底发工资的时候却缩水了。老板就是找茬呀，说这个不合格，那个不合格，家中有事儿请假也要扣工资，最后拿到手的2500元都不到。这件事儿让他带上了有色眼镜看待所有招聘企业。

在洽谈会上，记者注意到很多企业打出的高工资，实际上有咬文嚼字的嫌疑。按照这位求职者的提示，记者对企业海报标注的待遇有所留意。

在一家销售公司招聘展位前，海报注明的业务人员每月工资为月薪3500元。该企业招聘负责人告诉记者，该工资是职工的平均工资，或者说只要求职者肯吃苦，有业绩，挣得比这还要多。应届毕业生缺乏人脉资源和社会经验，如果最初没有好业绩，工资怎么发放？当记者问到这个问题时，该负责人表示：如果招聘的员工一直业绩不好，他自然也不好意思在单位干了，自己就走了。只要肯吃苦，肯定能挣这个数。该负责人强调说。

记者发现，类似的情况在很多场招聘会上并不少见，企业打出的诱人的高额工资，实则附加了很多条件。石家庄市人才市场相关负责人表示，人才是企业发展的根本，企业招聘应当更真诚些，只有这样，企业才能真正留住人才，为企业所用。

阅读延伸：工资福利劳动就业

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。