该段内容讲述了临时工无法购买工伤保险的原因是未与用人单位签订劳动合同。根据相关规定,用人单位必须为员工购买工伤保险,并要求员工先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地工伤保险基数缴纳费用。因此,员工需要与用人单位签订劳动合同,以便购买工伤保险。

由于临时工没有与用人单位签订劳动合同,因此无法购买工伤保险。根据相关规定,用人单位必须为员工购买工伤保险,并携带营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件和参保人员身份证复印件。员工需要先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地工伤保险基数缴纳费用。

能否购买工伤保险：临时工与用人单位的合同问题

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险适用于企业、事业单位、社会团体等组织的职工。而临时工不属于用人单位的正式职工，因此不适用于工伤保险。这是根据条例规定的。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了规避工伤保险责任，可能会与临时工签订看似包含工伤保险的协议。在这种情况下，我们需要了解这些协议的具体内容，以判断其是否符合法律规定。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。而工伤保险费的缴纳，则是由用人单位代扣代缴，并在每月五日前向当地社会保险行政部门申报。

因此，如果用人单位与临时工签订的协议中包含了工伤保险的内容，且用人单位代扣代缴了工伤保险费，那么这些协议就是符合法律规定的。而如果协议中未明确工伤保险的内容，或者用人单位没有代扣代缴工伤保险费，那么这些协议就是不符合法律规定的。

总之，对于用人单位与临时工签订的合同问题，我们需要了解相关法律规定，以判断这些协议是否符合法律规定。如果协议中包含了工伤保险的内容，并且用人单位已经代扣代缴了工伤保险费，那么这些协议就是合法的。

用人单位与临时工签订的协议中是否包含工伤保险的内容,需要了解相关法律规定并判断是否合法。如果协议中包含了工伤保险的内容且用人单位已代扣代缴工伤保险费,那么这些协议就是合法的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。