工伤处理程序包括向人社局申请工伤认定、治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定和获得不同等级的补偿。单位应在事故发生一个月内申报工伤认定,否则工伤职工或其近亲属在一年内有权提出认定申请。治疗伤情稳定后,应申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级,获得的补偿也会有所不同。

在工地受伤的临时工人，可以通过单位或本人向相关部门申请工伤认定，并提交相应的工伤认定书等材料。之后，可以申请社保经办机构进行理赔。若受伤不属于工伤，则可以依法申请人身损害赔偿。

员工工伤处理流程具体是什么

工伤处理程序如下：

1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

劳动能力鉴定

根据《劳动能力鉴定管理办法》的规定，用人单位和经办机构对劳动能力鉴定实行分级管理制度。设区的市级劳动能力鉴定委员会对设区的市级劳动能力鉴定委员会负责的劳动能力鉴定工作负责。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当自收到申请之日起30日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。设区的市级劳动能力鉴定委员会设医疗卫生专家组成专家组，专家组由不少于成员。

另外，《工伤保险条例》第五十二条规定，用人单位或者个人有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令限期改正，给予警告，可以处5万元以下的罚款；情节严重的，由社会保险行政部门责令停产停业或者停止使用有关设备、设施、场所；造成严重后果的，由社会保险行政部门责令停止接受社会保险服务，解除或者终止社会保险关系。

综上所述，用人单位和经办机构对劳动能力鉴定实行分级管理制度，设区的市级劳动能力鉴定委员会对设区的市级劳动能力鉴定委员会负责的劳动能力鉴定工作负责。同时，用人单位或者个人有违法行为的，将会受到相应的处罚。

工伤处理程序需要按照相关规定进行申请和审批，包括向人社局申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等环节。如果受伤不属于工伤，则可以依法申请人身损害赔偿。同时，用人单位和经办机构也需要遵守相关规定，否则将受到相应的处罚。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。