（1）提供虚假招聘信息；

（2）招用无合法证件的人员；

（3）向求职者收取招聘费用；

（4）向被录用人员收取保证金或抵押金；

（5）扣押被录用人员的身份证等证件；

（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

一、用人单位不发加班工资怎么办？

建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法。

向劳动监察投诉需要以下材料：

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

二、与单位签订劳动合同流程怎么写

与单位签订劳动合同情况如下：

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格；

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；

3、对于用工单位的非法要求应予拒绝；

4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、拖欠工资打什么电话

对于拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构举报投诉的内容包括：

（一）用人单位违反录用和招聘职工规定，招用童工、收取抵押金；

（二）用人单位违反有关劳动合同规定，拒不签订劳动合同；

（三）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查；

（四）用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假；

（五）用人单位违反工资支付规定，克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定；

（六）用人单位违反社会保险规定，不依法缴纳社会保险费；

（七）职业中介机构违反职业中介有关规定，提供虚假信息、违法乱收费；

（八）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。