欠薪可以起诉多久只要欠薪谈判无效，我们就可以起诉。用人单位应当按照劳动合同双方约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或者扣减。如果双方未能就工资达成一致，劳动者可以收集相关证据向劳动监察组投诉，也可以申请劳动仲裁

用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向所在地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。恶意拖欠工资的，公司应当支付同等数额的赔偿金。具体赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向劳动局监察委员会申诉解决

工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。”p>一般来说，具体支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，只要你单位按时发工资，即使下个月，上个月的工资也是符合法律规定的

根据《劳动法》第50条，“工资按月以货币形式支付给劳动者。”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资，超过30日，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，构成拖欠工资，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。