被拖欠工资可以向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果任何一方对仲裁不服的才可以向法院起诉。被拖欠工资投诉劳动部门会在六十日内处理。

一、被拖欠工资如何投诉

劳动者被拖欠工资可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般不直接受理。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁后，一方对仲裁结果不服，才可以起诉到法院。

二、被拖欠工资投诉劳动部门多久才处理

被拖欠工资投诉劳动部门会在六十日内处理。劳动保障行政部门会在上述期限完成调查，并根据调查结果，依法作出行政处理决定；如果情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，则可以延长三十个工作日。

根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

三、被拖欠工资报警有用吗

有用。但建议去劳动局投诉。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。

"用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。