工伤认定后,用人单位将全额垫付医药费,员工在停工留薪期内按原待遇发放工资,需要护理的由单位负责,住院期间伙食补助费按当地标准发放。如用人单位不履行义务,可到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

如果因工作遭受事故伤害被认定为工伤,那么在获得劳动部门出具的工伤认定决定书后,用人单位将全额垫付医药费,并且在停工留薪期内(即工伤治疗和康复期间),员工的工资将按照其原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

用人单位不履行工伤认定义务如何维权？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或者其近亲属、工会组织或者统筹地区社会保险行政部门仍有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，未在用人单位参加工伤保险的劳动者或者其近亲属、工会组织或者统筹地区社会保险行政部门仍有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3年内，未在用人单位参加工伤保险的劳动者或者其近亲属、工会组织或者统筹地区社会保险行政部门仍有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3年内，未在用人单位参加工伤保险的劳动者或者其近亲属、工会组织或者统筹地区社会保险行政部门仍有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，如果用人单位不履行工伤认定义务，劳动者或者其近亲属、工会组织或者统筹地区社会保险行政部门有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，且未在用人单位参加工伤保险的劳动者或者其近亲属、工会组织或者统筹地区社会保险行政部门仍有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，用人单位应当依法履行工伤认定义务，否则劳动者或者其近亲属、工会组织或者统筹地区社会保险行政部门有权提起投诉或仲裁申请，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利，及时申请工伤认定，以保障自己的权益。

《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。