工伤认定后,用人单位需全额垫付医药费,员工在停工留薪期内工资按原待遇发放。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定,索要伤残赔偿。用人单位不履行义务可投诉或申请劳动仲裁。

如果因工作遭受事故伤害被认定为工伤,那么在获得劳动部门出具的工伤认定决定书后,用人单位将全额垫付医药费,并且在停工留薪期内(即工伤治疗和康复期间),员工的工资将按照其原待遇发放。2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。3、若用人单位不履行上述义务，可以到当地劳动监察部门投诉或者直接去劳动仲裁委员会提请申请。

工伤等级如何评定？

工伤等级的评定是劳动法中的一项重要内容，对于维护劳动者权益，促进工伤预防和工伤医疗工作的顺利开展具有重要意义。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤等级的评定需要考虑以下几个因素：

1. 医疗终结时间：即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的终止时间。在医疗终结时间上，要根据受伤程度、病情严重程度以及医疗设施等因素进行综合评定。

2. 残疾程度：根据残疾程度的不同，将工伤等级划分为四个等级，分别为一级至四级。一级为最严重的残疾程度，四级为最轻的残疾程度。

3. 因工死亡或者丧失劳动能力程度：根据职工因工死亡或者丧失劳动能力的程度进行评定。如果职工因工死亡，则评定为一级工伤等级；如果职工丧失劳动能力，则根据丧失劳动能力的程度进行评定。

4. 事故直接经济损失：根据事故造成的直接经济损失进行评定。如果损失在5000元以上1亿元以下，则评定为一级工伤等级；如果损失在1亿元以上3亿元以下，则评定为二级工伤等级；如果损失在3亿元以上10亿元以下，则评定为三级工伤等级；如果损失在10亿元以上50亿元以下，则评定为四级工伤等级。

综上所述，工伤等级的评定需要综合考虑医疗终结时间、残疾程度、因工死亡或者丧失劳动能力程度以及事故直接经济损失等因素，根据《工伤保险条例》第十四条的规定进行评定。

工伤认定和工伤等级评定是保障劳动者权益的重要措施。一旦被认定为工伤,用人单位将全额垫付医药费,并在停工留薪期内按原待遇发放工资。在评定工伤等级时,需要考虑医疗终结时间、残疾程度、因工死亡或者丧失劳动能力程度以及事故直接经济损失等因素,根据《工伤保险条例》第十四条的规定进行评定。如果用人单位不履行上述义务,可以到当地劳动监察部门投诉或者直接去劳动仲裁委员会提请申请。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。